昨日、弊所と業務提携させていただいている保険代理店の社会保険労務士さんのお話を聞かさせて頂きました。
その社会保険労務士さんは、社会保険労務士法人を作っており、人事、労務に特化した事務所だそうです。
人事・労務トラブルの具体例を取り上げてくれました。内容として、次のようなものでした。
とてもためになる話ばかりでした。
１．休日と休暇の違い
２．就業形態に合わせた給与の支払
３．残業代単価の計算方法
４．親入社員の解雇（内定取り消し）のリスク・難易度
５．出来高給
６．定額残業制
７．長時間労働でのうつ病
８．採用から雇用までの各種規則、各種規定、各種契約書、各種書式
どんなことでもそうですが、トラブルが起きるまでの準備は、用意周到に、起きてからは、誠意を持った対応で臨むべきことを痛感しました。
トラブル予防を考えたい、トラブル発生中の経営者さんがいましたら、昨日の社会保険労務士法人さんをご紹介します。
まさしく企業は、人、いわゆる人財が大事ですよね。
御社にとっての良い人を採用しましょう。

４月２２日（水）　労務トラブルを防ぐためには、採用前がポイントだそうです。

４月２１日（火）　張さんとキングカズの件　わが業界にもあてはまるのでは？

４月２０日（月）　電車内にみる健康志向の広告物、雑誌の特集記事　人口減少

４月１９日（日）　スポーツクラブ　ジョキングロードでみる高齢化

４月１８日（土）　医院の待合室でみる高齢化　　先生　スタッフ　　患者さん

４月１７日（金）　数年前良かった企業が何年かで悪くなる　原因を探ろう

４月１６日（木）　早朝より相続税のお客様の所有されている不動産の現地確認。久しぶりの晴天で清々しい。

４月１５日（水）　相続税の申告では、土地の評価が生命線　鑑定評価も選択肢の一つ

勉強会仲間の質問メールに、先程気づき回答をしました。見る限り他の方からは、回答がなかった気がします。
今日の「３６５日　税理士まこと」にも書きましたが、今日の私の履歴書（文末が影響）を見て、すぐ自分なりの回答をしてあげようという行動に出ることが出来ました。
質問した方に役立つ情報を提供をしたかどうかは、わかりませんが。
ただ、何らかの行動は、相手に気づいて頂けるのではないかと思います。
明日も引き続き読んで感動していきたいと思います。